筑梦文化

（西安神马互娱文化传媒有限责任公司）

筑梦文化（西安神马互娱文化传媒有限责任公司）成立于2024年，总部位于陕西省西安市。公司拥有总计1500+平米的现代化办公场地，是一家集''尊享游戏直播、娱乐直播、短视频内容制作与运营''于一体，并具备''产业链条孵化能力''的综合性传媒公司。

作为快手官方授权的''西北区域总经理''单位，筑梦文化在全国范围内拥有近''18家直营公司''，并与''100多家公司''建立了深度合作关系，目前为弹幕游戏赛道第一公会。其核心合作伙伴包括无优传媒、火网互娱、可颜流星等业内知名企业。

公司秉持 ''“服务型”经纪公司'' 的核心发展理念，致力于为每一位签约艺人提供''全方位的培养与打造''，目标是成为直播与短视频行业的领跑者。

1.发展前景:

行业高速增长：深度布局游戏直播、娱乐直播和短视频三大高速发展的互联网内容赛道，市场潜力巨大。

区域龙头地位：作为官方授权的西北区域总经理，在区域内具有显著的品牌影响力和资源优势。

规模化与网络化：拥有全国近18家直营公司和庞大的合作网络（100+），具备强大的资源整合和市场拓展能力。

产业链孵化能力：不仅限于艺人经纪，更具备孵化内容、IP乃至产业链上下游资源的能力，抗风险性强，增长点多。

合作生态优势：与无优传媒、火网互娱、可就流星等头部机构深度合作，共享资源，拓展发展空间。

目标明确：以成为行业领跑者为目标，显示出强烈的进取心和战略雄心。

2. 学生要求画像 :

目标人群：

主要面向高校在校生或应届毕业生。

核心特质：

热爱互联网文化:对游戏、娱乐、短视频等内容有浓厚兴趣和基本认知。

具备表达欲与表现力:有较好的语言表达能力、镜头感或表演欲（尤其针对主播/达人方向）。

学习能力强:愿意学习直播技巧、短视频制作、内容运营等新知识。

有责任心与契约精神:能遵守公司规定，按时完成培训和直播/内容任务。

积极向上，有进取心:渴望在行业中成长并获得成功。

加分项：

拥有特定才艺（如唱歌、跳舞、乐器、游戏技术高超等）。

具备一定的社交媒体运营经验（如经营过个人账号）。

专业背景相关（如传媒、艺术、设计、市场营销等，非必需）。

3. 晋升空间 :

艺人/达人方向：

新人主播/创作者 → 潜力主播/优质创作者 → 腰部主播/达人 → 头部主播/大V → 可孵化个人工作室或转型管理/培训。

晋升依据：直播数据（观看人数、互动量、打赏）、短视频数据（播放量、涨粉、互动）、商业价值、粉丝粘性、成长速度。

运营/管理方向 (适合后台或表现优异的艺人转型)：运营助理/经纪人助理 → 运营专员/经纪人 → 运营主管/资深经纪人 → 部门经理（如直播运营经理、艺人经纪经理）→ 区域负责人/总监。

晋升依据：项目执行能力、数据分析能力、团队管理能力、业绩达成情况（如负责艺人的成长、活动效果）。

孵化/内容方向：

内容助理/孵化助理 → 内容策划/孵化专员 → 内容主编/孵化项目经理 → 内容/孵化总监。

晋升依据：创意策划能力、项目落地效果、孵化成功率、内容影响力。

特点:公司规模大、直营点多、业务线丰富，为内部晋升提供了广阔的平台和多样化的发展通道。

4. 吃住环境:

住宿补贴：对于不入住公司宿舍的员工，可能提供一定额度的住房补贴。

信息明确性：具体住宿政策（是否提供、标准、费用）需在入职时或签约前明确确认。

5. 工作环境：

硬件设施：

现代化办公空间： 1500平米的办公面积，提供宽敞明亮的办公区域。

专业直播间：配备专业的声卡、麦克风、灯光、绿幕、高性能电脑等直播设备。

内容创作区： 可能设有短视频拍摄场景、录音间、后期制作工位。

休息与活动区：可能包含茶水间、休息室、小型活动区等，营造舒适氛围。

高速网络：保障直播和内容上传的流畅性。

软件氛围：

年轻化团队：行业特性决定团队成员普遍年轻，氛围活跃。

互联网文化：工作氛围相对自由、开放，鼓励创新和表达。

目标导向：数据驱动，关注业绩和成果。

培训支持：提供新人培训和持续的技能提升机会（符合“服务型”理念）。

6. 工资标准 ：

结构组成 (典型行业模式)：

基础底薪：根据岗位（如新人主播、运营助理）和经验设定，通常提供符合当地基本水平的保障性工资。

绩效/提成：这是收入的核心变量。

艺人/达人：主要来自直播打赏分成、短视频广告/带货佣金、商业活动报酬等。分成比例是核心谈判点。

运营/后台人员：与负责项目的业绩（如负责主播的流水增长、活动效果、内容数据）或团队/部门整体KPI挂钩的奖金/提成。

补贴：可能包含餐补、交通补、通讯补、全勤奖等。

奖金：月度/季度/年度绩效奖金、优秀员工奖励等。

特点：

上不封顶：对于表现优异的艺人/达人及核心运营人员，收入潜力巨大。

结果导向： 收入高度依赖个人/团队创造的价值和业绩数据。

需明确细则：具体的底薪数额、分成比例（不同等级艺人可能不同）、绩效计算方式、补贴标准等，需要在签约或入职前与公司HR或负责人进行详细沟通并确认在合同中。不同岗位（前台艺人 vs 后台运营）和不同级别（新人 vs 资深）差异会很大。

7.招聘需求：

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